¿Lesión de compensación laboral en Maryland? Reclama lo que es tuyo

¿Se siente en conflicto o confundido acerca de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Maryland o Baltimore? ¿Esta lesión podría acabar con su carrera? ¿Ha solicitado beneficios de compensación para trabajadores? ¿Le preocupa que su estado de ciudadanía le impida presentar un reclamo de compensación para trabajadores? Necesita a Bob Katz y sus abogados de lesiones personales en Maryland. Tienen el historial y saben cómo navegar el proceso de reclamo de compensación para trabajadores. No puede permitirse el lujo de esperar.

Llame a Bob Katz hoy para analizar sus opciones: 301-518-6923.

¿Cómo puede ayudarlo un abogado de compensación laboral de Maryland?

Si se lesionó en el trabajo, es importante que consulte con un abogado de compensación laboral de Maryland. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que cada año, casi 3 millones de personas resultan lesionadas en el trabajo. Más del 50 por ciento de estas lesiones son lo suficientemente graves como para requerir que el empleado se tome un descanso del trabajo o restrinja sus funciones laborales.

Para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, debe:

• Ser empleado de un empleador elegible.
• Ha sufrido una lesión que surgió durante el transcurso de su empleo. Esto significa que la lesión ocurrió mientras realizaba tareas que formaban parte de su trabajo.
• Si la lesión es una enfermedad, debe ser una “enfermedad ocupacional”. Esto significa que la enfermedad debe ser causada por la naturaleza del trabajo.

Si cumple con los criterios anteriores, puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, que incluyen:

• Reembolso por salarios perdidos
• Beneficios por incapacidad temporal total o parcial
• Beneficios por incapacidad total o parcial permanente
• Gastos médicos y de hospitalización
• Gastos de rehabilitación

Las lesiones en el lugar de trabajo en Maryland se dividen en cuatro clasificaciones: discapacidad total temporal, discapacidad parcial temporal, discapacidad total permanente y discapacidad parcial permanente. La mayoría de las lesiones se clasifican en las siguientes clasificaciones:

Algunas de las lesiones más frecuentes son:

• Sobreesfuerzo
• Resbalón y caída
• Tropezar
• Ser golpeado por un objeto que cae
• Enredo de la máquina
• Lesiones que resultan en amputación
• Accidentes de vehículos
• Lesiones por movimientos repetitivos
• Lesiones causadas por compañeros de trabajo

Elegibilidad de compensación para trabajadores en Maryland: una prueba de tres pasos

Una de las preguntas más comunes que recibimos de los trabajadores lesionados se refiere a si son o no elegibles para la compensación laboral. Aunque las preguntas de elegibilidad pueden involucrar detalles complicados, la elegibilidad generalmente se puede considerar como una prueba de tres pasos. Si cumple con cada uno de los pasos, es probable que sea elegible.

Paso 1: Su empleador debe tener un seguro de compensación para trabajadores. En Maryland, este paso generalmente se cumple porque todos los empleadores están requeridos a obtener un seguro de compensación para trabajadores de una compañía de seguros con licencia. No obtener compensación para trabajadores es un delito penal.

Paso 2: debe ser un empleado calificado. La ley de compensación para trabajadores de Maryland solo protege a los empleados. Los contratistas independientes no están cubiertos y generalmente no son elegibles para compensación laboral. Para determinar si una relación es una relación de empleador-empleado o una relación de contratista independiente, el Departamento de Trabajo de Maryland y los tribunales de Maryland observarán el “realidad económica” de la relación laboral. Un acuerdo firmado que establezca que el empleado es un contratista independiente no es, por sí solo, suficiente para convertir a un empleado en un contratista independiente. Determinar si un trabajador es un empleado o un contrato independiente puede ser una de las partes más complejas del proceso de compensación para trabajadores.

Paso 3: la lesión debe estar relacionada con el trabajo. Para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, una lesión debe “surgir del empleo”. Esto significa que la lesión debe ser 1) causada por una tarea o requisito relacionado con el trabajo o 2) causada o contribuida por un evento o exposición en el entorno laboral.

¿Qué sucede si mi empleador ha denegado mi reclamo?

Los empleadores pueden denegar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores. Las razones más comunes para esto son que el empleador cree que el trabajador es un contratista independiente o que la lesión no surgió del empleo.

Si un empleador niega los beneficios, el empleado tiene derecho a una audiencia ante la Comisión de Compensación para Trabajadores. Esto incluye el derecho a ser representado por un abogado de compensación de trabajadores de Maryland en la audiencia. Un abogado podrá identificar los mejores argumentos para la elegibilidad y aplicar la ley de Maryland a los hechos específicos de su caso.

Los accidentes ocurren

Incluso con los mejores Seguridad en el lugar de trabajo de Baltimore
 prácticas y los empleados más cuidadosos, los accidentes todavía ocurren. Es por eso que los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un seguro de compensación para trabajadores. Si sufrió una lesión en el trabajo, tiene derecho a una compensación. La mayoría de los empleados son elegibles para recibir beneficios independientemente de:

• Ocupación
• Tamaño de la empresa
• Duración del empleo

La compensación para trabajadores no es solo para empleados asalariados a tiempo completo o pagados por horas. La mayoría de los beneficios cubren a la mayoría de los trabajadores, incluidos:

• Menores
• No ciudadanos
• Empleados a tiempo parcial

Ley de Compensación Laboral y Compañías de Seguros

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el primer paso es presentar una reclamación de compensación para trabajadores . Aunque no se requiere un abogado para este paso, se recomienda hacerlo. Presentar la documentación de manera incorrecta o no lo suficientemente rápido puede resultar en un retraso o en la denegación de los beneficios de compensación para trabajadores. Un abogado de compensación de trabajadores de Maryland puede ayudarlo a presentar toda la documentación necesaria y ayudarlo durante todo el proceso de reclamo de compensación de trabajadores, incluso llevar su reclamo a los tribunales si es necesario.

Muchas personas creen que si presentan un reclamo correctamente, recibirán la compensación que merecen. Sin embargo, esto no suele ser el caso. Cuando el empleado presenta un reclamo, la compañía de seguros del empleador, no el empleador o la Comisión de Compensación para Trabajadores, es quien paga el reclamo. Lo mejor para la compañía de seguros es pagar lo menos posible.

Si la compañía de seguros disputa un reclamo, es probable que ese reclamo sea escuchado por la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland. Aunque una audiencia de la Comisión de Compensación para Trabajadores es menos formal que un juicio, la compañía de seguros tendrá abogados allí para presentar su caso de la mejor manera posible. Para recibir la compensación que merece, debe tener un abogado de compensación laboral que también se ocupe de sus mejores intereses.

Ley de compensación para trabajadores de Maryland y condiciones preexistentes

La presencia de una condición preexistente puede complicar un caso de compensación laboral. En Maryland, la presencia de una condición preexistente no impide que un empleado discapacitado o discapacitado temporalmente reciba compensación. Más bien, la compensación se reduce para reflejar solo el monto de la discapacidad que resulta de una lesión en el lugar de trabajo.

En los casos en que un empleado cree que toda su discapacidad es el resultado de una lesión en el lugar de trabajo, una compañía de seguros puede argumentar que parte de la discapacidad es el resultado de una condición preexistente. Esto podría resultar en que el empleado reciba menos compensación de la que merece. Un abogado de compensación laboral puede ayudar a un empleado lesionado a presentar el mejor caso de que su discapacidad es el resultado de una lesión en el lugar de trabajo.

La ley de Maryland también establece que los empleados pueden recuperar la compensación laboral por una condición preexistente que empeoró debido a las actividades laborales. Es probable que las compañías de seguros nieguen estos reclamos; sin embargo, un abogado de compensación laboral puede ayudar a un empleado lesionado a demostrar que la condición preexistente se agravó para que pueda obtener la compensación que merece.

Claiming What You are Due

Su empleador debe seguir pasos específicos después de que ocurra una lesión en el lugar de trabajo. Aquí es donde puede complicarse para ti. Puede hacer todo lo correcto, pero su reclamo aún puede ser denegado. Es por eso que Bob Katz está disponible para intervenir en cualquier momento del proceso de reclamo de compensación para trabajadores. Su abogado estará a su lado para:

• Interprete las leyes de beneficios de su estado en Maryland, Washington, DC y Virginia
• Recomendar proveedores médicos de confianza que sean convenientes para usted
• Asegúrese de la presentación oportuna de los formularios de reclamo obligatorios que su empleador podría no informarle fácilmente
• Luche por los máximos beneficios que le corresponden

En resumen, los abogados de compensación laboral de Maryland en Bob Katz Law lo tienen cubierto por delante, por detrás y de lado. Su atención personalizada le da la sensación de un pequeño bufete de abogados junto con los vastos recursos de una gran práctica legal, que incluye:

• 70 abogados
• 25 asistentes legales
• Intérpretes de 7 idiomas, para coreano, español y otros idiomas

¡Tenemos la fuerza en los números que le darán sus frutos! Llame al Grupo de Lesiones Personales de Bob Katz hoy 301-518-6923 para su consulta gratuita y confidencial con un abogado con experiencia en compensación laboral.
Lea más sobre temas legales de compensación de trabajadores

“Posible- Prueba de riesgo” y la prueba de “ir y venir” en las reclamaciones de compensación para trabajadores de Maryland

Investigaciones de redes sociales y reclamos por lesiones personales

Ley de compensación de trabajadores de Maryland y enfermedades ocupacionales

Reclamaciones de compensación para trabajadores y evidencia científica en Maryland

Comprender las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo en Maryland< /p>

Cuándo contratar a un abogado de lesiones personales