Si usted ha estado involucrado en una seria lesión de trabajo, póngase en contacto con nuestros abogados hoy para una consulta legal gratis. Queremos ayudarle a obtener la ayuda que necesita.

Las reclamaciones de compensación en el estado Maryland pueden ser algunas de las más complejas demandas de lesiones para perseguir. A veces tardan años para resolverse y resultan en varias audiencias para los demandantes y los empleadores por igual. Cada semana los trabajadores lesionados nos llaman con preguntas sobre si pueden perseguir una reclamación de compensación para trabajadores. Abajo hay una lista de 11 respuestas a las preguntas generales que nos hacen acerca de perseguir tal afirmación. Nota: lo siguiente no es un consejo legal, simplemente Generalidades sobre el proceso mismo. Para asesoría legal específica o respuestas a cómo estas reglas pueden afectar su caso específico, por favor llámenos. Esta información sólo está destinada a educar mejor a la opinión pública.

Solo porque una lesión se sucede mientras usted está trabajando NO significa que necesariamente tiene derecho a beneficios de compensación de trabajadores. Sólo un “empleado” que ha sufrido un “accidente” o “enfermedad profesional” (o en el curso de) empleo puede calificar para beneficios de compensación de trabajadores en el estado de Maryland. La definición de lo que constituye a un “empleado”, una “lesión del accidente”, o “enfermedad profesional”, a veces es objeto de litigio. Por ejemplo, un contratista independiente generalmente no tiene derecho a beneficios. Sin embargo, alguien que se emplea como un “contratista independiente”, puede tener derecho a beneficios como empleado si no es verdaderamente un contratista independiente. La ley ve varios factores para tomar esta decisión; por lo tanto a menudo es aconsejable consultar con un abogado si usted tiene alguna duda, si usted es un empleado o un contratista.

2. Usted NO necesita un abogado para proseguir su reclamo. Sin embargo, fuertemente animamos a las personas a por lo menos consultar con un abogado de compensación de trabajadores experimentado de Maryland. Persiguiendo un reclamo para beneficios a veces puede ser complicado con cinta roja y obstáculos.

3. No puede demandar a su empleador por lesiones sufridas en el transcurso de su empleo y mantener simultáneamente una acción de compensación de trabajadores para obtener beneficios del estado. En la mayoría de los casos, si usted se lesiona en el trabajo, una reclamación de compensación de trabajadores es el único recurso disponible para perseguir el pago de gastos médicos, salarios eh indemnización por lesiones permanentes. Puede haber ocasionalmente excepciones a esta regla general bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo, donde un compañero de empleado es negligente, un trabajador puede ser capaz de mantener una acción directa contra el compañero de empleado, el cual a menudo estará asegurado por el empleador. Además, es posible mantener una reclamación relacionada con la responsabilidad de productos o responsabilidad local dependiendo de la causa y la forma de la lesión y la negligencia relacionada.

4. No simplemente asumen que su empleador y su compañía de seguros va a cuidar de sus intereses. Mientras que algunos empleadores cuidan de sus propios empleados, generalmente el empleador tendrá un asegurador que hará que la mayoría de las decisiones con respecto a si debe pagar su reclamo o negarlo. A menudo, el asegurador tiene intereses diferentes o competidores que el empleador.  Por ejemplo, asegurador de su empleador tiene normalmente un abogado para asesorarlos en todos los asuntos legales que surgen relativos a las reclamaciones contra el empleador. Este abogado puede hacer algunas recomendaciones a la aseguradora  de cómo pagar una reclamación o cuando negarlo, basado en la evidencia disponible. Todas estas fuerzas, trabajando juntos (empleador, aseguradora y abogado del empleador) pueden resultar en que se vea obligado a luchar contra un equipo de experimentados en reclamación para conseguir lo que es justo.

5. Usted tiene la responsabilidad de asegurarse de que su empleador es debidamente notificado de su reclamación o que su reclamación con la Comisión de indemnización de los trabajadores de Maryland haya sido procesada dentro de los plazos legales. Aunque, más probable es que haya notificado a su empleador de su lesión y completado un primer reporte de lesiones,y es imperativo protegerse a usted mismo y presentar un reclamo ante la Comisión dentro de estos plazos. No hacerlo puede anular su reclamo en el futuro.

6. Es importante entender la diferencia entre un reclamo con la compañía de seguros de su empleador y un reclamo ante la Comisión de indemnización de los trabajadores de Maryland. Estos no son los mismos. Cuando un trabajador llega a ser herido, el empleador a veces puede presentar un informe de lesiones a la Comisión de compensación a los trabajadores. Sin embargo, no todos los empleadores hacen esto y algunos de ellos no lo hacen en el momento oportuno. Si un primer informe de lesión es completado y presentado por su empleador, la compañía de seguros podrá establecer una reclamación en su nombre con la compensación de los trabajadores de Maryland. Sin embargo, también puede no hacerlo. Es responsabilidad de los trabajadores asegurarse de que se haga dentro tiempo razonable.

7. Muchos reclamos de compensación de trabajadores vienen con retrasos. El pago de salarios perdidos (beneficios de incapacidad total temporales) puede retrasarse debido a la falta de documentación médica. El  tratamiento médico puede ser retrasado o denegado debido a la falta de aprobación en nombre de la compañía de seguros para el empleador. Si un doctor ordena un examen o procedimiento caro, puede requerirse una autorización antes de que la aseguradora permita hacérselo.  Si falla en obtener esta autorización puede resultar en que la  aseguranza se niegue a pagar. En estos casos, la instalación de tratamiento médico no programará una cita o dará  el tratamiento recomendado y puede ser necesario buscar una audiencia con la Comisión de compensación de los trabajadores para recibir el tratamiento aprobado con el consentimiento de la compañía de seguros.

8. Las audiencias requieren ciertos procedimientos de prueba, que no se pueden entender fácilmente por laicos. Un abogado experimentado le apoyará sobre salir en más igualdad de condiciones contra el empleador en dicha audiencias.

9. Los salarios están determinados por una declaración de salario que es proporcionada por su empleador. Bajo la regla actual y reglamentos de la Comisión, estas declaraciones de salarios están compuestas por el promedio de los salarios que el empleado estaba ganando en las 14 semanas antes de la lesión accidental. Si un empleado ha trabajado por menos de 14 semanas, el período de empleo y salario ganado deben reflejarse en la declaración de salarios.

10. Todas las facturas médicas están sujetas a ser pagadas por la compensación de los trabajadores del estado de Maryland “Listas de precios.” ¿Esto qué significa para un trabajador lesionado? Esto significa que si un médico acepta a un paciente como un paciente de “compensación de los trabajadores”, están obligados a aceptar las cantidades por debajo del arancel aprobado. Después de recibir el pago bajo el programa de la lista, el médico deberá cancelar el saldo restante. Los proveedores no se permiten encobrar la diferencia al pacientes factura por servicios después de recibir el pago de ésta manera.

11. En Maryland, un trabajador lesionado no tiene derecho a “dolor y sufrimiento” de la misma manera que con la mayoría de otras reclamaciones de agravio de Maryland. Sin embargo, puede tener derecho a una compensación basada en alguna discapacidad permanente o pérdida de uso o funcionamiento de ciertas partes de su cuerpo. Se determinará el porcentaje de incapacidad permanente parcial basada en las calificaciones de médicos conforme a las directrices de la Asociación Médica Americana. Hay un número de doctores en el estado que están calificados para evaluarlo y determinar cuánta permanencia sostenida como resultado de su accidente. Esto no es decir nada de casos de lesiones extremas donde el reclamante no parcialmente desactivado pero totalmente desactivo. Las leyes de compensación del estado de Maryland ofrecen diferentes cantidades de compensación para las personas que son discapacitadas parcial o totalmente. Usted debe consultar con un abogado para discutir su porcentaje de minusvalía.

Es nuestra creencia que las compensaciones de trabajadores en el estado de Maryland son asuntos legales complejos que requieren una gran atención y detalle. Cada caso tiene sus propios hechos y circunstancias que varían de acuerdo a la aplicación de las leyes.  A través de nuestra experiencia, hemos encontrado que muchas reclamaciones requieren no sólo la representación legal, sino una representación legal agresiva y competente con el fin de conseguir lo que es justo. Si usted ha estado involucrado en una seria lesión de trabajo, póngase en contacto con nuestros abogados hoy para una consulta legal gratis. Queremos ayudarle a obtener la ayuda que necesita.