Compensación de Trabajadores de Maryland; Una Guía Breve Sobre los Beneficios Disponibles en Maryland

La Ley de Compensación para Trabajadores de Maryland proporciona un sistema sin culpa, que permite a los empleados recibir compensación por lesiones “que surjan del empleo y durante el mismo”. Esto significa que no es necesario demostrar que su empleador tuvo la culpa para recibir beneficios. Sin embargo, en la mayoría de los casos, si usted sufre una lesión en el trabajo, la Compensación para Trabajadores será el remedio exclusivo en Maryland. Por lo tanto, su posibilidad de demandar a su empleador por negligencia será generalmente muy limitada. Por lo tanto, es fundamental comprender sus derechos y los beneficios disponibles según esta ley, incluidos los gastos médicos y diversos beneficios por discapacidad.

1. Elegibilidad y Cobertura

Para ser elegible para recibir beneficios de Compensación para Trabajadores en Maryland, debe ser un empleado lesionado durante su empleo. La ley cubre tanto las lesiones accidentales como las enfermedades profesionales, garantizando apoyo en caso de incapacidad temporal y permanente, así como prestaciones por fallecimiento de las personas dependientes.

2. Tipos de Beneficios

Un empleado lesionado que califica para recibir beneficios generalmente tendrá derecho a uno o más de los siguientes;

• Incapacidad Total Temporal (TTD): Compensación para los empleados que no pueden trabajar temporalmente, pagada a dos tercios de su salario semanal promedio hasta que se alcance la máxima mejora médica.
• Incapacidad Total Permanente (PTD): En el caso de lesiones graves que impidan cualquier trabajo, se pagan prestaciones a dos tercios del salario semanal de por vida, con ajustes para mejorar las condiciones.
• Incapacidad Parcial Temporal (TPD): Para los empleados que regresan al trabajo con una capacidad reducida, los beneficios cubren la mitad de la diferencia entre los salarios anteriores y actuales.
• Incapacidad Parcial Permanente (PPD): Para las lesiones permanentes, la compensación varía según la gravedad y la parte del cuerpo afectada, con una tarifa semanal mínima para quienes son elegibles.
• Beneficios por Fallecimiento: Los dependientes de los empleados que mueren a causa de lesiones laborales reciben beneficios basados en el salario semanal promedio del trabajador, sujeto a limitaciones y condiciones.
• Rehabilitación Vocacional: Cuando la lesión es lo suficientemente grave como para interrumpir la capacidad del reclamante para reanudar su trabajo en su industria u oficio, el reclamante puede ser elegible para obtener beneficios de rehabilitación vocacional para capacitarlo para realizar un trabajo diferente y/o ayudarlo a encontrar un nuevo puesto en un nuevo campo de trabajo que pueda acomodar sus discapacidades.

Presentación de un Reclamo

Para presentar un reclamo, la notificación oportuna y el cumplimiento de los requisitos procesales son críticos. Por lo general, los empleados deben notificar a su empleador dentro de los 10 días posteriores a la lesión y presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland dentro de los 60 días. Sin embargo, el Estatuto de Limitaciones de Maryland para este tipo de reclamaciones suele ser de dos años a partir de la fecha del accidente. En la mayoría de los casos, el empleado aún puede presentar el reclamo, incluso si no se notificó al empleador dentro de los 60 días, siempre y cuando el reclamo se presente dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión y no haya perjuicio para el empleador por parte del empleador retraso en la presentación de la reclamación. Sin embargo, los retrasos pueden poner en peligro su reclamación, por lo que es mejor actuar con prontitud después de la lesión. 

Why Legal Representation Matters

Gestionar las reclamaciones de compensación laboral puede ser complejo, especialmente cuando se enfrentan desafíos de las compañías de seguros y de los médicos contratados por el seguro del empleador. También es posible que se enfrente a una reducción de salario.

La representación legal profesional puede ayudarle a garantizar que sus derechos estén protegidos y a maximizar sus beneficios. Un abogado puede ayudar con la presentación de reclamos, cumplir con los plazos y, si es necesario, asegurarse de que el empleador cumpla con sus deberes para con usted, ayudándolo a obtener un tratamiento médico adecuado o una segunda opinión de expertos médicos, así como también obtener compensaciones en su nombre.

 En resumen, el sistema de Compensación para Trabajadores de Maryland ofrece protección vital para los empleados lesionados en el trabajo. Comprender sus derechos y los beneficios disponibles es el primer paso para asegurar el apoyo que necesita para su recuperación y regreso al trabajo. Para obtener asistencia detallada y garantizar que su reclamo se maneje correctamente, considere consultar con un abogado de compensación laboral.

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