¿Cuáles son mis derechos si me lesioné en el trabajo en Maryland?

Las lesiones en el trabajo pueden cambiar la vida. Preguntas comunes después de un accidente en el trabajo, generalmente comienzan con: ¿Cómo voy a mantener a mi familia? -o- ¿Quién pagará mis facturas médicas? Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser abrumadoras y aterradoras, por lo que a continuación se describen algunos pasos que puede seguir para ayudar a protegerse después de su lesión.

• La mayoría de los empleados que se lesionan en el ámbito de su empleo tendrán algunos recursos disponibles según la ley de Maryland. Estos derechos pueden incluir el pago de gastos médicos y el pago de salarios si no puede trabajar debido a sus lesiones. Otros beneficios pueden estar disponibles también. Los siguientes son algunos consejos generales a tener en cuenta después de una lesión laboral en Maryland. (Tenga en cuenta que lo siguiente no es asesoramiento legal. Para obtener asesoramiento legal específico: comuníquese con un abogado para analizar los hechos particulares de su caso).

• Reporte su Lesión: Inmediatamente después de su lesión, asegúrese de reportar el accidente a su Supervisor inmediato, Equipo Gerencial o Representante de Recursos Humanos. Esto establecerá un registro de incidentes, que ayudará en la presentación de su Reclamación de Compensación para Trabajadores.

• Busque atención médica: es importante buscar la atención adecuada para sus lesiones, ya que su salud debe ser su prioridad. Esto se puede hacer de varias maneras. Puedes acudir a un hospital o centro médico dependiendo de la urgencia de tu lesión. En algunos casos, su empleador puede enviarlo a su centro médico preferido, pero si se trata de una emergencia, debe solicitar que lo lleven al hospital más cercano.

• Encuentre representación legal: una vez que pueda, es posible que desee que su próximo paso sea la oficina de un abogado que se encargue de las reclamaciones de compensación para trabajadores en su estado. Antes de llamar, debe recopilar toda la información pertinente que el abogado pueda necesitar: por ejemplo: el nombre de su empleador, el nombre de su supervisor inmediato, el número de reclamo de compensación para trabajadores asignado (si está disponible), la fecha y hora de su accidente, y una descripción clara y detallada de su accidente y cómo ocurrió su lesión.

• Conozca sus derechos: una vez que se comunique con un abogado, revisará los hechos de su caso y discutirá con usted cómo funcionan los reclamos de compensación para trabajadores, cuáles serían sus derechos de compensación (si corresponde) y cómo se determinan los cheques de beneficios y distribuida, etc. (En muchos casos, los empleadores aceptarán pagar las facturas médicas y el 67 % de su salario semanal promedio).

• Determinación de reclamos: en algunos casos, un abogado puede negociar un acuerdo en su nombre sin una audiencia ante la Comisión de Compensación para Trabajadores. Sin embargo, cuando no se puede llegar a un acuerdo, un abogado puede solicitar una audiencia con la Comisión de Compensación para Trabajadores para decidir si usted debe tener derecho a una compensación.

• Determinación de Compensación: La compensación final generalmente la determina un Comisionado de Compensación para Trabajadores. La cantidad a la que tiene derecho dependerá de las lesiones específicas que haya sufrido y el porcentaje de discapacidad asignado. El deterioro generalmente se determina por una combinación de factores, que incluyen opiniones de profesionales médicos, testimonios y, en última instancia, una determinación de hecho por parte de un Comisionado de Compensación para Trabajadores.

Puede parecer que una lesión en el lugar de trabajo es un evento catastrófico, pero con la ayuda de un abogado, puede poner un equipo legal a trabajar para usted, para luchar por lo que tiene derecho y, con suerte, hacer que el proceso sea menos abrumador. Recuerde siempre estar seguro y seguir las medidas de seguridad adecuadas antes de realizar cualquier trabajo en el trabajo.